Subsidie werkgevers bij inzet statushouders
SOWIS De SOWIS is bedoeld om de kosten te dekken van de extra begeleiding van statushouders die nodig is om de taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te verkleinen. Een statushouder is een vluchteling met een asiel verblijfsvergunning voor bepaalde of onbepaalde tijd. Voorwaarden Voor de subsidie gelden een aantal voorwaarden. Zo moet je de […]
SLIM-subsidie samenwerkingsverband vanaf 22 juni 2026
SLIM-subsidie Via de SLIM-subsidie wordt leren en ontwikkelen op de werkvloer gestimuleerd. Zo kun je SLIM-subsidie krijgen voor de kosten van een adviseur die een scholings- en ontwikkelingsplan maakt voor je bedrijf of je personeel loopbaan- en ontwikkeladvies geeft. Maar ook projecten om je personeel te stimuleren om hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te […]
Aanvragen SLIM-scholingssubsidie weer mogelijk
SLIM-scholingssubsidie De SLIM-scholingssubsidie is bedoeld om huidige en nieuwe werknemers op te leiden voor een functie in een maatschappelijk cruciale sector. Het gaat daarbij om de sectoren in onder meer het groen, ICT, kinderopvang, onderwijs, schoonmaak, techniek, bouw en energie, transport en logistiek, zorg en welzijn en visserij. Aanvraagperiode Werkgever die praktijkgerichte opleidingen aan huidige […]
Advieswijzer Voordelen loonkosten
Een loonkostenvoordeel bestaat uit een vast bedrag per verloond uur met een vast maximaal bedrag per jaar. Loonkostenvoordelen Om voor een van de loonkostenvoordelen (LKV’s) in aanmerking te komen, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet de werknemer verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen en mag de AOW-leeftijd nog niet zijn bereikt. Verschillende soorten LKV’s […]
Aanvraag SLIM eerste tijdvak uiterlijk 4 mei 2026
Waarvoor kunt u subsidie krijgen? U kunt de SLIM-subsidie krijgen voor de kosten van een adviseur die een scholings- en ontwikkelingsplan maakt voor uw bedrijf, of uw personeel loopbaan- en ontwikkeladvies geeft. Ook projecten om uw personeel te stimuleren om hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen, vallen onder de subsidiemogelijkheden. Hoeveel subsidie? Individuele […]
Nieuwe fiscale regelingen voor startups en scale-ups
Wetsvoorstel werkelijk rendement box 3 In het door de Tweede Kamer al aangenomen wetsvoorstel werkelijk rendement box 3 wordt het werkelijke rendement volgens de hoofdregel belast volgens een vermogensaanwasbelasting. Dit betekent dat zowel de gerealiseerde als de ongerealiseerde waardeontwikkelingen tot het werkelijke rendement horen. Op de hoofdregel geldt een uitzondering voor onroerende zaken en startups […]
Behoud LKV bij overgang van onderneming en nieuwe werkgever
LKV’s zijn bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een kwetsbare positie in dienst te nemen en te houden. In 2026 kan daarvoor – onder voorwaarden – onder meer een beroep gedaan worden op het LKV arbeidsgehandicapte werknemers en het LKV banenafspraak. Let op!Voor het LKV banenafspraak is vanaf 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig. De […]
Voorgenomen wijzigingen werkgeverssubsidie statushouders
SOWIS De SOWIS is een subsidieregeling voor werkgevers die statushouders in dienst nemen. De subsidie komt tegemoet aan kosten bij het in dienst nemen van statushouders. Denk aan extra begeleidingskosten, onder meer vanwege taal- en cultuurverschillen. Vermindering subsidiebedrag In het voorstel wordt het subsidiebedrag per statushouder verminderd. De subsidie bedroeg in 2025 voor de eerste […]
Wanneer heeft u in 2026 recht op LKV banenafspraak?
Voorwaarden LKV banenafspraak Voor het LKV banenafspraak moet de werknemer opgenomen zijn in het doelgroepregister en verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Verder heeft de werknemer de AOW-leeftijd nog niet bereikt en werkt niet in een dienstverband dat vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) betaald wordt of werkt niet in een beschutte werkomgeving via de gemeente. […]
10 important changes for employers in 2026
1. 12% pseudo-final levy for passenger cars with CO2 emissions Although there will be no change as of January 1, 2026, employers should already take into account the 12% pseudo-final levy in payroll tax from 2027 onwards. From 2027, employers will owe 12% pseudo-final levy on the catalog value of passenger cars with CO2 emissions […]