Advieswijzer Belasting over overwerk, bonussen en andere extra’s
Werknemers klagen weleens dat overwerken niet loont, omdat er voor hun gevoel bijna niets overblijft. En dat geldt niet alleen voor de vergoeding voor overwerk. Ook bonussen en andere extra vergoedingen lijken extra belast te worden. Het gevoel is begrijpelijk. Het is echter uiteindelijk niet de vergoeding voor overwerk of de bonus die extra belast […]
Geen CO2-rapportage meer voor bedrijven tot 250 werknemers?
Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM) Werkgevers met 100 of meer werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer én het woon-werkverkeer van hun werknemers. Deze verplichting staat bekend onder de naam ‘Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit’, WPM. Waar gaat het om? Bedrijven die onder de rapportageverplichting vallen moeten veel gegevens verzamelen. Denk hierbij […]
Advieswijzer Personeel inlenen
Van inlenen is sprake als personeel dat in dienst is bij een andere ondernemer in uw onderneming, onder uw leiding of toezicht, werkzaamheden verricht. De andere ondernemer kan een uitzendbureau zijn, maar ook een collega-ondernemer die zijn personeel (tijdelijk) aan u uitleent. Blijft het personeel onder leiding en toezicht van de andere ondernemer, dan is […]
Formulier teruggaaf of naheffing gedifferentieerde premie Whk
Andere premie Whk Als u een ander percentage gedifferentieerde premie Whk in uw aangifte heeft toegepast dan door de Belastingdienst is vastgesteld, kan dit betekenen dat u te veel of te weinig premie Whk betaalt. Hoe komt het dat die percentages afwijken? Misschien heeft u pas na 1 januari het gedifferentieerde premiepercentage Whk van de […]
Wat is werkkleding, de Belastingdienst vult aan
Vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen Als u als werkgever kleding of werkkleding vergoedt of verstrekt aan uw werknemer, is dit meestal belast als loon. De kleding of werkkleding wordt dan eigendom van de werknemer. Belastingheffing kan dan worden voorkomen door de kleding of werkkleding onder te brengen in de werkkostenregeling, mits voldaan wordt aan […]
Advieswijzer Fiets van de zaak
Bijtelling voor de ter beschikking gestelde fiets Eigendom van de werkgever Voor de bijtelling van de fiets van de zaak geldt een forfait van 7% van de consumentenadviesprijs als de werkgever ‘ook voor privégebruik’ een fiets ter beschikking stelt aan de werknemer. Dit betekent dat de fiets eigendom blijft van de werkgever of door de […]
Gebruikelijk loon na stoppen onderneming
Wanneer gebruikelijk loon? Iedereen met een aanmerkelijk belang in een bv, bijvoorbeeld een dga met minimaal 5% van de aandelen, moet een gebruikelijk loon in aanmerking nemen als hij ook werkzaamheden verricht voor de bv. Hoogte gebruikelijk loon Het gebruikelijk loon moet in 2026 vastgesteld worden op het hoogste bedrag van een van de volgende […]
Voorgenomen wijzigingen werkgeverssubsidie statushouders
SOWIS De SOWIS is een subsidieregeling voor werkgevers die statushouders in dienst nemen. De subsidie komt tegemoet aan kosten bij het in dienst nemen van statushouders. Denk aan extra begeleidingskosten, onder meer vanwege taal- en cultuurverschillen. Vermindering subsidiebedrag In het voorstel wordt het subsidiebedrag per statushouder verminderd. De subsidie bedroeg in 2025 voor de eerste […]
Advieswijzer Werkkostenregeling
De regels op een rij Uitgangspunt van de WKR is dat alles wat u aan uw werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt, loon is. Er zijn echter uitzonderingen. Zo vormen vrijgestelde aanspraken, zoals pensioenaanspraken en vrijgestelde uitkeringen en verstrekkingen (bijvoorbeeld een eenmalige uitkering bij overlijden), geen loon. Datzelfde geldt voor intermediaire kosten. U vergoedt […]
Vanaf 1 maart 2026 versoepelde voorwaarden loondispensatie
Voorwaarden loondispensatie Wajong tot 1 maart 2026 Een werkgever kan nu loondispensatie aanvragen als een werknemer een Wajong-uitkering heeft en door ziekte of handicap minstens zes maanden minimaal 25% minder werk aan kan dan andere werknemers in dezelfde functie. Let op!De aanvraag of verlenging van loondispensatie doet u via het werkgeversportaal van het UWV. Voorwaarden […]