Arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38?
Rechtsvermoeden bij uurtarief tot € 38 Na inwerkingtreding van de wet wordt de persoon die voor een ander arbeid verricht tegen een beloning van minder dan € 38,00 per uur, vermoed een arbeidsovereenkomst te hebben bij die ander. Op deze manier wordt de rechtspositie van deze werkenden beschermd. Overigens betreft het een weerlegbaar rechtsvermoeden. Dit […]
Gebruikelijk loon bij meerdere bv’s
Gebruikelijk loon tot en met € 5.000 Als u zo weinig werkzaamheden voor uw bv verricht dat hier een gebruikelijk loon bij hoort van maximaal € 5.000 op jaarbasis, hoeft u geen gebruikelijk loon in aanmerking te nemen. Let op! Van deze regel mag u alleen gebruikmaken als u ook daadwerkelijk geen loon uitkeert. Loon […]
Lager gebruikelijk loon dga moet realistisch zijn
Hoogte gebruikelijk loon Het gebruikelijk loon wordt in 2026 gesteld op het hoogste van de volgende bedragen: het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, of het loon van de meestverdienende werknemer in de bv of verbonden bv’s, of € 58.000. Ook lager? Het is mogelijk om het gebruikelijk loon lager vast te stellen als aannemelijk […]
Focus op spoor twee in het tweede ziektejaar
Verplichtingen bij zieke werknemer Een werkgever is verplicht om minimaal 104 weken lang het loon door te betalen als een werknemer ziek en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is. Daarnaast moet de werkgever zich inspannen om de werknemer optimaal te re-integreren, bij voorkeur in zijn eigen werk dan wel in de eigen organisatie. Dit wordt re-integratie […]
Advies bedrijfsarts wordt leidend bij de poortwachtertoets
Poortwachtertoets Voor het einde van de 104 weken periode moet het UWV de poortwachtertoets uitvoeren. Bij deze toets, ook wel aangeduid als de RIV-toets (toetsing re-integratieverslag), bekijkt het UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie. Als de bedrijfsarts heeft aangegeven dat er sprake is van een situatie van geen benutbare mogelijkheden, kan de […]
Urenuitbreiding ondanks seniorenregeling toegestaan
Urenuitbreiding en misbruik van recht In de wetsgeschiedenis van de totstandkoming van de Wfw is stilgestaan bij situaties waarbij werknemers de uren van de urenuitbreiding in de praktijk niet gaan werken, maar daar wel meer salaris voor ontvangen. Een dergelijk geval zou misbruik van recht kunnen opleveren en in de wetsgeschiedenis is daarvoor een tweetal […]
Minimumjeugdloon per 2027 omhoog
Hoger percentage Het minimumjeugdloon geldt voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar. Het is een leeftijdsafhankelijk percentage van het minimumloon van een werknemer van 21 jaar of ouder. Per 1 januari 2027 gaan de percentages voor jongeren in de leeftijd van 16 tot en met 20 jaar omhoog. Voor jongeren van 15 jaar […]
Kabinetsmaatregelen in verband met onrust Midden-Oosten
Maatregelen in verband met hoge energieprijzen In verband met de hoge energieprijzen wil het kabinet de volgende maatregelen nemen: Verhogen van de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging gaat bij beleidsbesluit over ongeveer drie maanden in en heeft dan terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Let wel, dit betreft […]
Kabinet geeft meer duidelijkheid over omgang met zzp’ers
Meer duidelijkheid en rust op korte termijn Het kabinet wil zelfstandigen op korte termijn meer duidelijkheid en rust te geven door middel van een aantal maatregelen. Schrappen verduidelijkingsdeel Wet Vbar Door het schrappen van het verduidelijkingsdeel uit de Wet Vbar wil het kabinet rust op de markt brengen en onduidelijkheid wegnemen. Het toetsingskader dat is […]
Steunpakket van 1 miljard voor kosten auto en energie
Geen accijnsverlaging Het steunpakket lijkt geen accijnsverlaging te bevatten. Dat is te duur en bovendien niet doelmatig. Het is onvoldoende gericht op huishoudens en bedrijven die het hardst geraakt worden door de hoge brandstofprijzen. Onbelaste reiskostenvergoeding naar 25 cent Het lijkt erop dat het verhogen van de onbelaste reiskostenvergoeding van 23 naar 25 cent wel […]