Focus op spoor twee in het tweede ziektejaar

Verplichtingen bij zieke werknemer Een werkgever is verplicht om minimaal 104 weken lang het loon door te betalen als een werknemer ziek en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is. Daarnaast moet de werkgever zich inspannen om de werknemer optimaal te re-integreren, bij voorkeur in zijn eigen werk dan wel in de eigen organisatie. Dit wordt re-integratie […]

Wettelijke verhoging en rente over loon bij faillissement

Loongarantieregeling In de praktijk zegt de curator kort na de faillietverklaring alle arbeidsovereenkomsten op, waarna het UWV de salarisbetalingen overneemt op grond van de loongarantieregeling in de WW.  In dat verband wordt ook wel gesproken van een faillissementsuitkering.  De navolgende betalingsverplichtingen komen voor overname door het UWV in aanmerking: achterstallig loon over maximaal dertien weken; […]