Compensatie transitievergoeding vervalt volledig vanaf 2027

Dit betekent dat niet alleen de compensatieregeling na langdurige arbeidsongeschiktheid wordt afgeschaft, maar ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging in verband met het bereiken van de AOW-leeftijd of na overlijden. Na uitstel volledige afschaffing voor alle werkgevers Het wetsvoorstel dat de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid zou beperken tot kleine werkgevers werd al eerder […]

Geen compensatie transitievergoeding bij overlijden na afgifte ontslagvergunning?

De casus: einde dienstverband door overlijden De verwachting van een ernstig zieke werknemer was dat deze spoedig zou komen te overlijden. Het einde van de wachttijd van 104 weken was op 14 september 2023. Daarna ontstond een zogenaamd slapend dienstverband. De werkgever vroeg een ontslagvergunning aan en kreeg deze op 25 oktober 2023. De betreffende […]

Berekenen transitievergoeding bij loonstop

Een casus Een werknemer kreeg kort nadat hij in dienst is getreden een fietsongeluk en viel langdurig ziek uit. Hij werkte onvoldoende mee aan zijn re-integratie met als gevolg dat de werkgever de loonbetaling stopzet. Uiteindelijk ging de werknemer na afloop van zijn jaarcontract ziek uit dienst.  Transitievergoeding Er is vervolgens discussie ontstaan over de […]

In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke

Regeling compensatie transitievergoeding Je kunt bij het UWV ontslag aanvragen voor een werknemer die meer dan twee jaar ziek is. Deze werknemer heeft dan wel recht op een transitievergoeding. Voor deze transitievergoeding kun je compensatie vragen bij het UWV via de regeling compensatie transitievergoeding. Alleen nog voor kleine werkgevers? Het vorige kabinet was van plan […]

Advieswijzer Transitievergoeding bij ontslag en overige vergoedingen

Transitievergoeding Wanneer moet u een transitievergoeding betalen? Allereerst moet het initiatief om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen bij u als werkgever liggen. Van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is sprake bij: opzegging door de werkgever na verkregen toestemming van het UWV; ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter; […]

Nieuwe normbedragen werkkostenregeling 2026

Normbedrag maaltijden Voor de waarde van maaltijden in bedrijfskantines of soortgelijke ruimtes of tijdens personeelsfeesten op de bedrijfslocatie, bedraagt het normbedrag in 2026 € 4,05. In 2025 bedroeg dit bedrag nog € 3,95. Let op! Het normbedrag – verminderd met een eventuele bijdrage van uw werknemer – is loon voor uw werknemer. Tip! U kunt […]